চমৎকার ইয়ংগান মানুষ - জুও জেনচাও
2023-04-27 14:13জুও জেনচাও, 11 মে, 2014-এ চাকরিতে যোগদান করেন এবং প্রথম উত্পাদন কর্মশালার কাটিয়া প্রক্রিয়ায় কাজ করেন; তার মেয়াদে, তিনি কঠোর পরিশ্রম করেছেন, কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং তার কাজটি ভালভাবে করার সাথে সাথে কোম্পানির দ্বারা সংগঠিত বিভিন্ন কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেছেন।
আত্মা কর্মজীবন অর্জন করে, মনোভাব সবকিছু নির্ধারণ করে। ইয়ংগানের সদস্য হিসেবে, জুও ঝেনচাও সবসময় একই অবস্থানে থাকে এবং প্রক্রিয়ার উৎসে মান নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তিনি যেমন বলেছিলেন,"কাটিং প্রক্রিয়া গ্যাস সিলিন্ডার উৎপাদনের উৎস। মান নিয়ন্ত্রণ করা আমার কাজের দায়িত্ব। একবার উৎসের গুণমানটি ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হলে, পরবর্তী মানের সমস্যাগুলি হ্রাস করা যেতে পারে, "তিনি বলেছিলেন এবং একই কাজ করেছিলেন। অধ্যবসায়ের চেতনায় গুরুতর এবং নিবেদিত কাজের মনোভাবের সাথে আসল উদ্দেশ্যটি ভুলে না যাওয়ার অর্থ কী তা তিনি আমাদের ব্যাখ্যা করেছিলেন।
কাটার প্রক্রিয়ায়, ক্রেন এবং ঝুলন্ত পাইপগুলি প্রায়শই ব্যবহার করা হয়, এবং কাজের ক্ষেত্রে সুরক্ষা কাজটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। উত্পাদন কাজের সময়, তিনি দেখতে পান যে শক্তিশালী চুম্বক সহ সরাসরি ইস্পাত পাইপ উত্তোলনের ক্ষেত্রে অনিরাপদ কারণ রয়েছে। নিরাপদে কাজ করার জন্য, তিনি পাইপ ঝুলানোর পদ্ধতি পরিবর্তন, শক্তিশালী চুম্বকীয় ইস্পাত পাইপ ব্যবহার করার অপারেশন বাতিল এবং উত্তোলনের জন্য স্ট্র্যাপ ব্যবহার করার প্রস্তাব করেছিলেন। তথ্য প্রমাণ করেছে যে শক্তিশালী চুম্বকের ব্যবহার বাতিল করা নিরাপদ উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং ফাঁকা কাজের নিরাপত্তা ফ্যাক্টরকে উন্নত করে।
ইয়ংগানের একজন চমৎকার কর্মচারী হিসেবে, তিনি তার অবসর সময়ে কোম্পানি কর্তৃক আয়োজিত বিভিন্ন সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতেন। 19 অক্টোবর, 2017-এ, তিনি স্কেচ পরিবেশন করে কোম্পানির সাংস্কৃতিক পারফরম্যান্সে অংশ নেন"দুর্বৃত্ত রান্নাঘর ছুরি এবং ঝামেলা". 30 ডিসেম্বর, 2018-এ, তিনি পারফরম্যান্সে অংশগ্রহণ করেছিলেন। স্কিট পরিবেশন করেন"কুকুরের ডিমের সাথে ব্লাইন্ড ডেট", এবং এর জন্য শ্রেষ্ঠত্ব পুরস্কার জিতেছে"ইয়ং'আনে মিটিং"নিজের দ্বারা লিখিত। তিনি 2019 সালের জাতীয় দিবসে পারফরম্যান্সে অংশগ্রহণ করেছিলেন এবং প্রথম পুরস্কার জিতেছিলেন"ইয়ং'একটি প্রশংসা করুন"নিজের দ্বারা লিখিত।
কোম্পানির উন্নয়নের পথে, আমাদের এমন লোকদের প্রয়োজন যারা তাদের কেরিয়ারকে ভালোবাসে, যারা নিঃস্বার্থ কাজের মনোভাব এবং নিঃস্বার্থ পেশাদারিত্বের সাথে তাদের সাধারণ পোস্টে অস্পষ্ট এবং নিঃস্বার্থ নিবেদিতপ্রাণ। কোম্পানি লাফ এবং সীমানা দ্বারা বিকাশ করতে পারেন